乙級術科考古題 乙術115-1-4

乙級職業安全衛生管理術科歷屆考古題,含選擇、是非、計算等多元題型。

乙術115-1-4

本梯次共 14 題,以下顯示前 5 題

第1題 下拉選單

雇主使勞工從事高架作業時,應減少工作時間,每連續作業二小時,應給予作業勞工下列休息時間:
選項:
5、10、15、20、25、30、35
一、高度在二公尺以上未滿五公尺者,至少有( A )分鐘休息。
二、高度在五公尺以上未滿二十公尺者,至少有( B )分鐘休息。
三、高度在二十公尺以上者,至少有( C )分鐘休息。

敍述正確答案
( A )20
( B )25
( C)35
高架作業勞工保護措施標準 第 4 條
雇主使勞工從事高架作業時,應減少工作時間,每連續作業二小時,應給
予作業勞工下列休息時間:
一、高度在二公尺以上未滿五公尺者,至少有二十分鐘休息。
二、高度在五公尺以上未滿二十公尺者,至少有二十五分鐘休息。
三、高度在二十公尺以上者,至少有三十五分鐘休息。

第2題 計算題

雇主僱用勞工以人工開挖方式從事露天開挖作業,其自由面之傾斜度,應依下列規定辦理: 二、因爆破等易引起崩壞、崩塌或龜裂狀態之地層,其開挖面之傾斜度不得大於水平一與垂直一之比( A )度,其開挖面高度應不超過( B )公尺。

計算項目答案
( A )45
( B )2
營造安全衛生設施標準第64條
雇主僱用勞工以人工開挖方式從事露天開挖作業,其自由面之傾斜度,應依下列規定辦理:
二、因爆破等易引起崩壞、崩塌或龜裂狀態之地層,其開挖面之傾斜度不得大於水平一與垂直一之比(四十五度),其開挖面高度應不超過二公尺。

第3題 單選題

下列哪一項製程安全評估方法,是從後果出發找出可能原因組合的分析方法?

  1. A. 檢核表(Check List)
  2. B. 危害及可操作性分析(HAZOP)
  3. C. 故障樹分析(Fault Tree Analysis) ✓
  4. D. 事件樹分析(Event Tree Analysis)

正確答案:C

故障樹分析(FTA) 是一種從事故結果(例如設備失效或安全事件)出發,使用邏輯推理結構找出可能導致該結果的各種潛在原因的分析方法。屬於後向分析法。

事件樹分析(ETA) 則相反,是從初始事件出發,推演可能發生的各種後果,屬於前向分析法。

檢核表(Check List) 是最簡單常用的檢查方式,根據經驗列出檢查項目,並未進行邏輯推導。

HAZOP(危害及可操作性分析) 是針對製程參數偏差進行假設與討論的系統性方法,不屬於單純的前向或後向分析。
 

第4題 計算題

有一局限空間,氣積100 m3 ,原本含氧氣 20%,其餘為氮氣。現有一氧化碳發生源以每分鐘 0.5 m3 速率產生至此局限空間內,且僅排出原本空氣。
請問此局限空間幾分鐘後會使氧氣濃度降至18%?

計算項目答案
20
計算局限空間內氧氣的減少量:
  原本氧氣體積為:
  $$100 \text{ m}^3 \times 20\% = 20 \text{ m}^3$$
  目標氧氣濃度降至 $18\%$ 時,氧氣體積為:
  $$100 \text{ m}^3 \times 18\% = 18 \text{ m}^3$$
  氧氣減少體積為:
  $$20 \text{ m}^3 - 18 \text{ m}^3 = 2 \text{ m}^3$$

* **計算需排出的原本空氣總體積**:
  因為題目強調「僅排出原本空氣」,意即排出的氣體中氧氣佔比固定為原本的 $20\%$。因此,要帶走 $2 \text{ m}^3$ 的氧氣,需排出的空氣總體積 $V_{\text{air}}$ 為:
  $$V_{\text{air}} = \frac{2 \text{ m}^3}{20\%} = 10 \text{ m}^3$$

* **計算所需時間**:
  已知一氧化碳產生的速率(亦即等量空氣排出的速率)為 $Q = 0.5 \text{ m}^3/\text{min}$。所需時間 $t$ 為:
  $$t = \frac{V_{\text{air}}}{Q} = \frac{10 \text{ m}^3}{0.5 \text{ m}^3/\text{min}} = 20 \text{ min}$$
 

第5題 計算題

關於聽力保護措施,事業單位勞工人數達( A )人以上者,雇主應依作業環境特性,訂定聽力保護計畫據以執行。

計算項目答案
100
職業安全衛生設施規則 第 300-1 條
雇主對於勞工八小時日時量平均音壓級超過八十五分貝或暴露劑量超過百
分之五十之工作場所,應採取下列聽力保護措施,作成執行紀錄並留存三
年:
一、噪音監測及暴露評估。
二、噪音危害控制。
三、防音防護具之選用及佩戴。
四、聽力保護教育訓練。
五、健康檢查及管理。
六、成效評估及改善。
前項聽力保護措施,事業單位勞工人數達一百人以上者,雇主應依作業環
境特性,訂定聽力保護計畫據以執行;於勞工人數未滿一百人者,得以執
行紀錄或文件代替。
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