乙級術科考古題 乙術114-2-3
乙級職業安全衛生管理術科歷屆考古題，含選擇、是非、計算等多元題型。
乙術114-2-3
本梯次共 14 題，以下顯示前 5 題
第1題 多選題
雇主使勞工於載貨台從事單一重量超過一百公斤以上之物料裝卸作業時，指派專人應採行下列哪些措施？
- A. 確保作業場所已設置勞工進出登記機制，以控管人員流動。
- B. 作業期間應避免無關人員進入現場，以降低作業風險。 ✓
- C. 作業前應檢查工具與器具狀況，並排除不合格項目。 ✓
- D. 擬定作業流程並現場指導作業人員執行作業。 ✓
- E. 作業過程中應設定危害告知標示，並定期通報主管機關。
正確答案：B,C,D
職業安全衛生設施規則 第167條
雇主使勞工於載貨台從事單一之重量超越一百公斤以上物料裝卸時，應指
定專人採取下列措施：
一、決定作業方法及順序，並指揮作業。
二、檢點工具及器具，並除去不良品。
三、禁止與作業無關人員進入作業場所。
四、從事解纜或拆墊之作業時，應確認載貨台上之貨物無墜落之危險。
五、監督勞工作業狀況。
第2題 單選題
雇主對於停用超過檢查合格證有效期限一年以上之吊籠，如擬恢復使用時，應填具吊籠何項檢查申請書?
- A. 構造檢查
- B. 竣工檢查
- C. 重新檢查 ✓
- D. 使用檢查
正確答案：C
危險性機械及設備安全檢查規則第 70 條
雇主對於停用超過檢查合格證有效期限一年以上之吊籠，如擬恢復使用時
，應填具吊籠重新檢查申請書 (附表十三) ，向檢查機構申請重新檢查。
檢查機構對於重新檢查合格之吊籠，應於原檢查合格證上記載檢查日期、
檢查結果及使用有效期限，最長為一年。
第3題 下拉選單複選
請將下列症狀與對應的熱疾病類型正確連線。
| 敍述 | 正確答案 |
|---|
| ( A )臉色潮紅、無汗。 | 熱中暑 |
| ( B )臉色蒼白、多汗。 | 熱衰竭 |
| ( C )皮膚濕冷、體溫正常或略高。 | 熱衰竭 |
| ( D )皮膚乾燥、體溫升高。 | 熱中暑 |
| ( E )脈搏快但虛弱、可能肌肉痙攣。 | 熱衰竭 |
| ( F )脈搏快而強、肌肉無力，甚至昏迷。 | 熱中暑 |
臉色潮紅、無汗 → 熱中暑
熱中暑時，身體的體溫調節系統失控，導致無法正常排汗散熱，體內熱能無法釋放，皮膚會變得乾燥、臉色潮紅，體溫急速上升，甚至超過40°C。
臉色蒼白、多汗 → 熱衰竭
熱衰竭是身體過熱但尚未失控的狀態，會出現大量出汗來試圖降溫，導致臉色蒼白、頭暈、虛弱等現象。這時皮膚會濕冷，表示身體還能調節體溫，但已經過度耗能。
皮膚濕冷、體溫正常或略高 → 熱衰竭
熱衰竭的特徵是皮膚濕冷（因大量出汗）、體溫通常不會明顯過高，但若不及時處理，可能會進一步惡化成熱中暑。
皮膚乾燥、體溫升高 → 熱中暑
熱中暑患者的皮膚通常乾燥無汗，體溫會快速升高，這是因為汗腺功能失調，無法排汗降溫，是非常危險的狀況，需立即送醫。
脈搏快但虛弱、可能肌肉痙攣 → 熱衰竭
熱衰竭會導致血壓下降、循環不良，造成脈搏雖快但較弱，且因電解質流失，可能出現肌肉痙攣。
脈搏快而強、肌肉無力，甚至昏迷 → 熱中暑
熱中暑時，心跳會變得快速且有力，因為身體在努力降溫，但若持續惡化，可能導致神智不清、肌肉無力，甚至意識喪失，是危及生命的急症。
第4題 計算題
某建築工程正在進行外牆玻璃安裝作業，工人需站在吊掛的工作台上操作。為了提升作業效率，現場使用鋼索將工作台吊掛至指定樓層。請問除椅式吊籠外，卸放吊籠工作台之鋼索應使用( A )條以上。
吊籠安全檢查構造標準第 45 條
除椅式吊籠外，卸放吊籠工作台之鋼索應使用二條以上。
第5題 多選題
在某工地施工期間，現場一處鷹架突然結構鬆動，可能隨時倒塌，造成勞工受傷的風險。工人小張立即通知周圍同事，並自行停止作業、撤離至安全地點。事後，雇主認為小張擅自離開工作崗位，決定不發當日工資，並將他調往偏遠工地。
請問：依據職業安全衛生法 下列哪些處理方式是合法或合理的？
- A. 雇主有權不發放小張當日工資，因為他未完成工作。
- B. 小張應等主管命令後才能停止作業，否則違反工作紀律。
- C. 雇主可因小張擅自離開而將其調職，作為懲戒。
- D. 小張在不危及他人安全的前提下停止作業並撤離，是依法允許的行為。 ✓
- E. 雇主應立即命令停止作業並協助全體勞工撤離，確保安全。 ✓
正確答案：D,E
職業安全衛生法第 18 條
1、工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即令停止作業，並使勞工退避至安全場所。
2、勞工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。
3、雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。
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